单位见习期间若被提前解聘，需准备的核心材料主要围绕证明劳动关系、解聘事实及自身权益受损情况展开，具体可分为以下三类：
一、证明劳动关系及见习身份的材料
见习协议/合同
这是证明你与单位存在见习关系的基础文件，需明确约定见习期限、岗位、待遇等内容。若单位未签订书面协议，可补充提供：
- 录用通知、入职邮件等书面沟通记录；
- 工资发放记录（银行流水、转账凭证）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等辅助证据。
身份证明文件
如身份证、学生证（若为在校生见习）、毕业证书（若为应届毕业生见习）等，用于确认你的主体资格。
二、证明解聘事实及程序违法的材料
解聘通知或书面文件
单位出具的解聘决定、终止见习通知书等，需明确解聘理由、时间及是否涉及赔偿。若单位未出具书面文件，可收集：
- 口头解聘的录音、聊天记录；
- 同事证言（需证人出庭或书面作证）；
- 工作交接记录（如系统权限被关闭、门禁卡被收回等）。
程序违法证据
若单位解聘程序违反内部规定或法律法规（如未提前通知、未说明理由），需提供：
- 单位规章制度（如《员工手册》）中关于解聘的条款；
- 你与单位沟通解聘程序的记录（如邮件、微信）；
- 劳动监察部门投诉记录（若已投诉）。
三、证明自身权益受损的材料
工资及福利损失证据
- 工资条、银行流水（证明未发放的工资）；
- 社保缴纳记录（若单位未缴纳社保）；
- 福利承诺文件（如交通补贴、餐补等未兑现的证据）。
其他损失证据
- 因解聘产生的直接经济损失（如租房违约金、交通费）；
- 精神损害证据（如医院诊断证明、心理咨询记录，需严重侵权时主张）。
补充建议
材料整理要点
- 所有材料需保留原件，复印件需加盖单位公章或由负责人签字确认；
- 证据需形成完整链条（如时间、地点、人物、事件对应）；
- 若单位拒不提供材料，可向劳动监察部门申请调取。
法律程序选择
- 若单位违法解聘，可先协商要求继续履行合同或支付赔偿金；
- 协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（需在1年内提出）；
- 对仲裁结果不服可向法院起诉。
若需进一步分析解聘合法性或计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合具体材料为你详细解答。