当您的工资被写成欠款（即欠条）时，这实际上是将您应得的劳动报酬以债权债务的形式进行了确认。针对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、确认欠条内容
首先，您需要仔细核对欠条的内容，确保它包含了以下关键要素：
- 欠款金额：明确您应得的工资数额。
- 支付时间：欠条中应注明工资的支付日期或期限。
- 双方身份信息：包括您的姓名、身份证号以及用人单位的名称、统一社会信用代码等，以便确认双方的身份。
- 欠款原因：虽然不是必须，但注明“因工资未付而形成的欠款”可以更清晰地表明欠条的性质。
二、了解欠条的法律效力
工资欠条是基于劳动关系产生的债权债务凭证，具有一定的法律效力。如果用人单位未按欠条约定支付工资，您有权持欠条直接向法院起诉。
三、尝试协商解决
在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照欠条的约定支付工资。协商过程中，您可以保留相关的沟通记录，以备后续需要。
四、法律途径解决
如果协商无果，您可以按照以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并可能责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如欠条、劳动合同、工作记录等，以证明劳动关系和欠款事实。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 法院会按照普通民事纠纷进行审理，您需要提供充分的证据来证明欠条的真实性以及双方存在劳动关系等基本事实。
- 值得注意的是，基于工资欠条起诉不受劳动争议仲裁前置程序的限制，即您可以直接向法院起诉而无需先经过仲裁。
申请财产保全：
- 如果情况紧急，您担心用人单位可能会转移财产以逃避支付义务，您可以在诉前或诉中向法院申请财产保全。
- 财产保全可以确保在诉讼过程中，用人单位的财产不会被非法转移或隐匿，从而保障您的权益。
五、注意事项
- 在整个处理过程中，您需要保留好所有的相关证据，如欠条、沟通记录、劳动合同等。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，当您的工资被写成欠款时，不要慌张，按照上述步骤来处理，您可以有效地维护自己的合法权益。