您好，关于您提出的“离职了还能开之前在职的证明”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当您离职时，原用人单位通常会根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为您出具解除或者终止劳动合同的证明，这份证明中会包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这实际上就是一份关于您在职情况的证明。

然而，如果您在离职后需要再次获取在职证明，或者原用人单位出具的离职证明不慎遗失，您可能需要考虑以下几种途径：

1. 联系原用人单位：

   • 您可以尝试联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况，并请求他们重新出具一份在职证明（或离职证明，如果其中包含了您所需的在职信息）。
   • 通常情况下，只要您的请求合理且符合公司规定，原用人单位会愿意协助您。

2. 通过档案保管机构：

   • 如果您的人事档案保存在某个机构（如街道社保所、人才市场等），您可以根据该机构的规定和流程，申请开具与您在职相关的证明。
   • 例如，在北京市门头沟区，如果档案在街道（乡镇）社保所的劳动力申请开具档案证明时，街道（乡镇）社保所会使用系统功能记载开具证明的内容，并可能打印出相关的证明信。

3. 法律途径：

   • 如果原用人单位拒绝出具证明或您对证明内容有异议，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

在申请开具在职证明时，您可能需要准备一些必要的材料，如身份证、申请书等，并遵循相关机构的规定和流程。同时，由于不同地区和不同机构的具体要求可能有所不同，建议您在申请前先咨询清楚。

总的来说，离职后仍然有可能获取之前在职的证明，但具体途径和流程可能因地区和机构而异。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。