工伤认定笔录由一个工作人员进行通常是不合法的，正常情况下应当由两名以上工作人员共同进行。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
法定程序要求：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定过程中，社会保险行政部门工作人员在进行调查核实时，通常应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。这是为了确保调查的公正性、客观性和准确性。
单人进行的潜在问题：
- 如果仅由一名工作人员进行工伤认定笔录，可能会引发对程序公正性的质疑。单人操作可能缺乏必要的监督和制衡，增加了程序错误或不当行为的风险。
应对措施与建议
要求补充程序：
- 如果发现工伤认定笔录仅由一名工作人员进行，您可以向社会保险行政部门提出异议，要求补充程序，即由另一名工作人员参与调查核实，并重新进行笔录。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果社会保险行政部门拒绝补充程序或您对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
笔录内容撰写要点（虽问题未直接涉及，但为全面解答提供）
- 准确记录：笔录应当准确记录工伤事故发生的时间、地点、原因、经过以及受伤情况等关键信息。
- 双方确认：笔录应当由受伤职工或其近亲属、用人单位代表以及社会保险行政部门工作人员共同签字确认，以确保笔录的真实性和有效性。
- 附上证据：如有相关证据材料，如医疗证明、证人证言等，应当一并附在笔录中，以支持工伤认定的结论。
注意事项
- 在工伤认定过程中，您有权了解调查核实的进展情况，并对调查结果提出异议。
- 如果您对工伤认定程序或结果有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律指导和帮助。