结论前置：针对您提出的“劳动仲裁突然不成立，资料提交法院后法院驳回上诉”的情况，这通常意味着您的诉求在仲裁阶段未得到支持，且法院在审查后也未认可您的上诉请求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 理解仲裁与诉讼的关系：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力，但并非终局裁决。若一方对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院在受理劳动争议案件后，会对仲裁裁决进行审查，并作出是否维持、变更或撤销的判决。若法院驳回上诉，则意味着法院认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序上均无明显错误。

2. 分析驳回上诉的可能原因：

   • 证据不足：您在仲裁和诉讼阶段提供的证据可能不足以支持您的诉求，如无法证明劳动关系、工资标准、工伤事实等。
   • 法律适用错误：您可能对相关法律法规的理解存在偏差，导致在主张权利时选择了错误的法律依据。
   • 程序瑕疵：在仲裁或诉讼过程中，可能存在程序上的瑕疵，如未按时提交证据、未参加庭审等，影响了案件的审理结果。
   • 仲裁裁决合理：仲裁裁决在事实认定、法律适用和程序上均无明显错误，法院因此维持了仲裁裁决。

3. 应对策略：

   • 审查证据与法律适用：仔细审查您在仲裁和诉讼阶段提交的证据，以及所依据的法律法规，找出可能存在的问题和不足。
   • 考虑再审或申诉：若您认为法院的判决存在错误，且符合再审或申诉的条件（如新证据出现、原判决适用法律错误等），可以在法定期限内向法院申请再审或向检察院申请抗诉。但需注意，再审和申诉的成功率相对较低，且需满足严格的条件。
   • 寻求和解或调解：在再审或申诉无望的情况下，您可以考虑与对方进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和成本，还能避免进一步的法律纠纷。
   • 接受裁决并调整策略：若您认为再审、申诉、和解或调解均不可行，那么接受裁决并调整您的策略可能是最佳选择。您可以根据裁决结果重新规划您的职业道路或生活安排，并吸取教训，避免未来再次陷入类似的法律纠纷。

4. 预防未来纠纷的建议：

   • 加强证据收集与保存：在劳动关系存续期间，注意收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 了解法律法规：加强对劳动法律法规的学习和了解，以便在发生争议时能够准确主张自己的权利。
   • 及时咨询专业律师：在发生劳动争议时，及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

最后，面对劳动仲裁不成立且法院驳回上诉的情况，您需要冷静分析原因，并根据实际情况采取相应的应对策略。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。