结论：发生工伤骨折但够不上十级伤残的情况下，误工费（在工伤领域通常称为停工留薪期工资）是存在的，且应当由用人单位支付。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的定义与支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤是否构成伤残等级，只要职工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位都应当支付其停工留薪期内的工资。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期工资。

3. 伤残等级与停工留薪期工资的关系：

   • 伤残等级的评定主要是为了确定工伤职工享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇的标准。然而，这些长期待遇与停工留薪期工资是两个不同的概念。停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受治疗期间应得的工资报酬，与伤残等级无关。因此，即使工伤骨折够不上十级伤残，工伤职工仍然有权享受停工留薪期工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，工伤职工应当及时向用人单位报告工伤情况，并按照医疗机构的要求接受治疗。同时，工伤职工应当保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时向用人单位或工伤保险机构申请支付停工留薪期工资和其他工伤待遇。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或其他工伤待遇，工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了工伤骨折但够不上十级伤残的情况，不要担心停工留薪期工资的问题。根据法律规定，您仍然有权享受这一待遇。
• 在处理工伤事宜时，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。