下班途中被洪水冲走，是否构成工伤以及由谁赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于下班途中被洪水冲走这一情形，并不直接属于上述列举的工伤认定范围。但如果洪水是由于自然灾害等不可抗力因素导致，且职工在正常下班途中遭遇，且没有证据表明职工存在故意或重大过失行为，那么从人道主义和公平原则出发，有可能被认定为工伤或视同工伤，但这需要具体案件具体分析，并由相关部门进行认定。

二、赔偿主体及责任

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果被认定为工伤，那么赔偿主体将是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金将支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用；用人单位则可能需要支付停工留薪期间的工资福利等。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果未被认定为工伤，那么赔偿将依据其他相关法律法规进行。例如，如果洪水是由于第三方（如施工单位未做好防洪措施、政府相关部门未履行防洪职责等）的过错导致，那么受害者可以向该第三方主张民事赔偿。
   • 如果洪水属于自然灾害，且没有明确的责任方，那么受害者可能无法获得民事赔偿，但可以根据国家的相关救助政策，申请相应的救助或补偿。

三、具体建议

1. 及时报警并寻求帮助：在遭遇洪水等自然灾害时，首先应确保自身安全，及时报警并寻求相关部门的帮助。
2. 收集证据：尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
3. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权途径。

总结来说，下班途中被洪水冲走是否构成工伤以及由谁赔偿，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，将由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任；如果不符合工伤认定条件，则可能需要根据其他相关法律法规来主张民事赔偿或申请国家救助。在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。