您好，关于您咨询的被辞退如何拿到“N+1”赔偿的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”赔偿的含义。在劳动合同解除时，“N+1”赔偿是指用人单位根据劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。但这一赔偿并非在所有情况下都适用，它有一定的支付条件和计算方式。

一、“N”的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 如果您的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、“+1”（代通知金）的支付条件

用人单位在未提前三十日以书面形式通知您本人的情况下解除劳动合同，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照您上一个月的工资标准确定。这一规定主要适用于以下三种情况：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位违法辞退您，那么它需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”的赔偿。
• 如果您因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，那么用人单位无需支付“N+1”赔偿。

四、关于费用问题

在正常情况下，您无需支付任何费用来获取“N+1”赔偿。这是用人单位根据法律规定应承担的责任。但是，如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼，那么您可能需要承担一些相关的法律费用，如仲裁费、诉讼费等。不过，这些费用通常会在您胜诉后由用人单位承担。

五、建议

在面临劳动合同解除及赔偿问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。