将制服给别人穿是否违反规定，这主要取决于制服的性质、使用场景以及相关法律法规或单位内部规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 制服作为工作服或职业装：

   • 单位内部规定：许多单位，特别是需要统一着装的行业（如警察、消防、军队、航空公司等），都有明确的制服管理规定。这些规定通常要求制服仅限本人使用，不得转借他人。违反这些规定可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 法律后果：如果制服具有特定的标识或象征意义（如警服、军装），转借他人可能构成冒充国家机关工作人员或军人，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。

2. 制服作为普通服装：

   • 一般情况：如果制服只是普通的服装，没有特定的标识或象征意义，且单位没有明确规定不得转借，那么将制服给别人穿通常不会违反规定。
   • 知识产权问题：然而，如果制服的设计或图案受到知识产权保护（如商标、版权等），未经授权转借或复制可能构成侵权。

3. 特殊场景下的制服使用：

   • 演出或活动：在某些演出或活动中，为了表演需要，可能会使用特定制服。这种情况下，如果获得了合法授权或符合活动规定，将制服给别人穿是合法的。
   • 租赁或借用：如果制服是通过合法渠道租赁或借用的，且在使用过程中遵守了相关规定，那么将制服给别人穿也是可以的。但需要注意的是，租赁或借用合同中可能包含关于制服使用的限制条款。

建议：

• 在将制服给别人穿之前，最好先了解制服的使用规定和限制。如果是工作服或职业装，应遵守单位的相关规定；如果是普通服装，也要注意是否涉及知识产权问题。
• 如果制服具有特定的标识或象征意义，应谨慎处理，避免构成冒充或侵权。
• 如果对制服的使用规定不确定，最好咨询相关单位或法律专业人士的意见。

总结：将制服给别人穿是否违反规定，取决于制服的性质、使用场景以及相关法律法规或单位内部规定。在不确定的情况下，应谨慎处理并咨询专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。