纪检谈话中采取有罪推定并强迫说出问题是不合规的。以下从多个角度对此问题进行分析：
纪检谈话的性质与目的
- 纪检谈话是纪检监察机关在履行职责过程中，对涉嫌违纪违法的党员干部或公职人员进行的一种调查手段。其目的在于查明事实真相，核实违纪违法事实，而非预设被谈话人有罪并强迫其承认。
有罪推定的违法性
- 有罪推定是指未经司法程序依法判决，就假定某人有罪。这种做法违背了刑事诉讼中的无罪推定原则，即任何人在未经依法判决有罪之前，应视其无罪。在纪检谈话中采取有罪推定，不仅侵犯了被谈话人的合法权益，也损害了纪检监察机关的公正性和权威性。
强迫说出问题的非法性
- 强迫被谈话人说出问题，可能涉及使用威胁、引诱、欺骗等非法手段。这些手段不仅违反了纪检监察机关的办案纪律，也可能触犯法律，如构成刑讯逼供罪或暴力取证罪等。纪检监察机关在办案过程中，必须严格遵守法律法规，尊重和保护被谈话人的合法权益。
合规的纪检谈话方式
- 合规的纪检谈话应当遵循法定程序，尊重被谈话人的权利，确保谈话的合法性和公正性。谈话人员应当以事实为依据，以法律为准绳，通过合法手段收集证据，查明事实真相。在谈话过程中，应当允许被谈话人充分陈述和申辩，不得强迫其承认未发生的事实或作出不真实的陈述。
被谈话人的权利与救济途径
- 被谈话人在纪检谈话中享有合法的权利，如知情权、陈述权、申辩权等。如果谈话人员采取非法手段强迫其说出问题，被谈话人有权向纪检监察机关的上级部门或相关部门进行投诉和举报。同时，被谈话人也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您或您身边的人在纪检谈话中遭遇了有罪推定或强迫说出问题的情况，建议立即向纪检监察机关的上级部门或相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和救济途径，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。
可能后果：
- 如果纪检监察机关在谈话过程中采取非法手段，如强迫被谈话人说出问题，可能面临内部纪律处分，甚至可能触犯法律，构成犯罪。
- 对于被谈话人而言，如果因非法手段而作出了不真实的陈述或承认了未发生的事实，可能会对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，在纪检谈话中，被谈话人应保持冷静，理性应对，依法维护自己的权益。