哈飞（或任何用人单位）在实习期是否需要签订合同，这主要取决于实习的性质以及实习生的身份。以下从不同角度进行分析：

1. 如果实习生属于在校学生，进行的是实习活动而非就业：

   • 法律关系：此时实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或教育实践关系。
   • 合同签订：根据相关法律法规及实践，这种实习关系一般不需要签订劳动合同，但建议双方签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、保密条款等，以保障双方权益。实习协议虽非劳动合同，但同样具有法律约束力。

2. 如果实习生已经毕业，以就业为目的进行实习（即试用期）：

   • 法律关系：此时实习生与用人单位之间构成劳动关系，实习生应视为用人单位的员工。
   • 合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，哈飞（或任何用人单位）在实习期（即试用期）必须与实习生签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期期限、工资待遇、工作内容、工作地点、工作时间等。
   • 试用期规定：同时，根据法律规定，试用期的期限也有明确限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

建议：

• 对于在校学生实习，建议签订实习协议以明确双方权益；
• 对于已毕业学生以就业为目的的实习（试用期），用人单位必须签订书面劳动合同，并遵守试用期期限的相关规定；
• 无论是实习协议还是劳动合同，都应仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障；
• 如在实习或试用期间遇到权益受损情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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