结论：招聘时承诺退钱却不退，一般情况下这属于民事纠纷，报警可能无法直接解决问题，但你可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 民事纠纷性质：

   • 招聘过程中，如果招聘方承诺退钱（如押金、培训费等）却未履行，这通常构成了一种合同违约行为，属于民事纠纷范畴。
   • 民事纠纷主要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，而不是通过报警。报警通常用于处理刑事案件或治安案件。

2. 报警的可能结果：

   • 如果你选择报警，警方可能会认为这是民事纠纷，并建议你通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（如果涉及劳动关系）。
   • 在某些情况下，如果招聘方的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，警方可能会介入调查。但这种情况需要招聘方的行为符合诈骗罪的构成要件，如虚构事实、隐瞒真相等。

3. 法律途径解决：

   • 协商：首先，你可以尝试与招聘方进行协商，要求其履行承诺并退还钱款。
   • 调解：如果协商无果，你可以寻求第三方调解机构的帮助，如消费者协会、劳动调解委员会等。
   • 仲裁：如果涉及劳动关系，且双方有仲裁协议，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 诉讼：如果其他途径均无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求招聘方承担违约责任并退还钱款。

4. 证据收集：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张。这可能包括招聘时的承诺记录、付款凭证、与招聘方的沟通记录等。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽快收集并整理相关证据，以便在需要时提供证明。
• 考虑咨询专业律师的意见，以了解你的具体权益和可行的法律途径。

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