面对找工作不给退钱的情况，是否报警取决于具体情形，但报警通常是一个有效的选择。以下是对此问题的详细分析：

一. 适合报警的情况

如果对方以招聘为名，实际上却存在欺诈行为，如虚构职位信息、收取费用后不提供服务等，并且拒绝退款，这些特征表明可能涉及诈骗等刑事犯罪。在这种情况下，应立即报警。因为：

• 报警可以迅速启动法律程序，警方将开展调查并收集证据，有助于快速查明事实真相。
• 如果证实存在诈骗行为，公安机关将有权采取一系列措施，包括通知金融机构追讨被骗财产，从而尽可能挽回你的经济损失。

相关法条：

• 《刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二. 不一定需要报警的情况（主要属于民事纠纷）

如果找工作不给退钱的问题主要源于合同违约或服务未达预期等民事纠纷，并且对方并未完全失联或拒绝沟通，那么你可以考虑通过以下途径解决，而不一定立即报警：

1. 协商：首先尝试与对方进行友好沟通，明确指出其不退款行为的不合理性，并要求按约定退款。
2. 投诉：若协商无果，可以向相关监管部门或消费者协会投诉，寻求他们的帮助和介入。
3. 民事诉讼：若上述途径均未能解决问题，且涉及金额较大，你可以考虑向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求对方退款并赔偿损失。

我的观点：在处理此类问题时，你应保留好所有相关证据，如聊天记录、转账记录、合同文本等，以便在需要时提供证明。同时，根据具体情况选择合适的解决方式。如果判断为诈骗等刑事犯罪，报警是最佳选择。如果主要属于民事纠纷，则可以通过协商、投诉或民事诉讼等途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。