结论前置：关于打工工资欠几年才给多要了几百块是否合理的问题，这需分情况讨论，不能一概而论。

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以依法要求支付拖欠工资的赔偿金或利息（具体依据当地法律法规）。但法律并未明确规定拖欠工资多年后，劳动者可以多要的具体金额或比例。
   • 多要的几百块是否合理，首先要看这几百块是基于什么理由或依据提出的。如果是作为拖欠工资的赔偿金或利息，且该金额在法律允许的范围内（如果有具体规定的话），那么可能是合理的。但如果没有明确的法律依据，只是劳动者单方面提出的多要几百块，那么这可能缺乏法律支持。

2. 从实际协商的角度：

   • 在实际生活中，当用人单位拖欠工资多年后，劳动者与用人单位之间可能会进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。在这个过程中，劳动者可能会提出多要一些钱作为补偿或赔偿，而用人单位也可能会出于各种考虑（如避免法律纠纷、维护企业形象等）而同意支付一定的额外金额。
   • 如果双方能够达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种多要几百块的情况就是合理的。但需要注意的是，这种合理性是基于双方的协商一致，而不是基于法律的直接规定。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果劳动者多要的几百块缺乏法律依据，且用人单位不同意支付，那么劳动者可能无法通过法律途径强制要求用人单位支付。相反，如果劳动者以此为由采取不当手段（如威胁、骚扰等）来要求支付，还可能面临法律责任。
   • 因此，在提出多要几百块的要求时，劳动者应当谨慎考虑其法律依据和实际可行性，避免因为一时冲动而引发不必要的法律纠纷。

建议：如果您遇到了拖欠工资的情况，并且想要多要一些钱作为补偿或赔偿，我建议您首先与用人单位进行协商，明确您的诉求和依据。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可行的维权途径。同时，也请您注意保留好相关证据（如工资条、劳动合同、拖欠工资的证明等），以便在需要时提供有力的支持。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。