结论：工人工伤起诉两个公司，对法人是否有影响需分情况讨论，具体取决于法人是否为公司实际责任主体、公司性质及责任承担方式等因素。以下从不同角度详细分析：
一、若法人同时是两个公司的实际责任主体（如实际控制人或主要负责人）
法律责任层面：
- 根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若工伤事故责任与法人个人行为直接相关（如未依法缴纳工伤保险、未提供安全劳动条件等），法人可能面临行政处罚（如罚款）或刑事责任（如重大责任事故罪）。
- 若两个公司均被认定为工伤责任主体，法人作为共同被告，可能需承担连带赔偿责任，具体比例由法院根据过错程度判定。
实际影响层面：
- 信用记录：法人个人信用可能因公司涉诉被纳入失信被执行人名单，影响贷款、出行等。
- 职业声誉：频繁涉诉可能损害法人行业声誉，影响未来商业合作或任职资格。
二、若法人仅为名义代表（如挂名法定代表人）
法律责任层面：
- 根据《公司法》第13条，法定代表人以公司名义从事的民事活动，法律后果由公司承担。若法人未参与实际经营且无过错，通常不承担个人责任。
- 但若存在“名义股东”或“挂名”情形，且法人明知公司违法仍配合，可能被追究连带责任（需结合具体证据判断）。
实际影响层面：
- 程序性影响：法人可能需配合诉讼程序（如出庭、提供材料），但通常不涉及个人财产执行。
- 例外情形：若公司财产与法人个人财产混同（如“一人公司”未财务独立），法人可能需对公司债务承担连带责任。
三、若两个公司性质不同（如母子公司、关联公司）
责任划分原则：
- 母子公司：子公司具有独立法人资格，母公司通常不直接承担子公司工伤责任，除非存在过度控制或人格混同（如资金、人员混用）。
- 关联公司：若工伤事故因关联公司共同行为导致（如共同用工、交叉管理），可能被认定为共同侵权，法人需根据过错程度承担责任。
实际影响示例：
- 若法人同时担任母公司和子公司法定代表人，且子公司未缴纳工伤保险，工伤赔偿可能先由子公司承担，不足部分由母公司补充（需法院认定）。
- 若关联公司存在“一套人马、两块牌子”情形，法人可能被要求对两公司债务承担连带责任。
四、法律建议
对法人个人：
- 若涉及实际责任，建议主动配合调查，积极协商赔偿，避免诉讼拖延导致信用受损。
- 若仅为名义代表，需留存未参与经营的证据（如股东会决议、财务独立证明等），以规避连带责任风险。
对公司管理：
- 完善用工制度，依法缴纳工伤保险，降低工伤赔偿风险。
- 避免财产混同，保持子公司独立人格，防止母公司被牵连。
总结：工人工伤起诉两个公司对法人的影响需结合具体案情判断。若您或您所在公司涉及此类纠纷，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供针对性法律方案。