竞业限制并未在外国被废止，且不同国家的竞业限制规定存在差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制的基本概念：

   • 竞业限制，通常指的是雇主与员工之间的一种约定，限制员工在离职后的一段时间内，不得在与原雇主有竞争关系的企业工作或从事与原雇主业务相竞争的活动。这种约定的目的在于保护雇主的商业秘密、技术秘密和客户资源等。

2. 不同国家的竞业限制规定：

   • 美国：竞业限制协议在美国是合法的，但受到严格的法律限制。例如，加州几乎完全禁止非高管员工的竞业限制协议，而其他州则可能允许在一定条件下实施竞业限制。此外，美国法院在审查竞业限制协议时，会考虑其合理性、必要性以及对员工就业权的影响。
   • 欧洲：欧洲各国的竞业限制规定也各不相同。一些国家如德国、法国等，对竞业限制协议有较为严格的限制，要求协议必须合理、必要，并且不得过度限制员工的就业权。而其他国家则可能相对宽松一些。
   • 亚洲：在亚洲，如中国、日本、韩国等国家，竞业限制协议也是常见的商业实践。这些国家通常会在法律中规定竞业限制协议的有效期、补偿标准以及违约责任等。

3. 竞业限制的合法性与有效性：

   • 竞业限制协议的合法性和有效性取决于具体国家的法律规定以及协议的具体内容。如果协议违反了法律的强制性规定，或者过于苛刻地限制了员工的就业权，那么该协议可能会被视为无效或不可执行。

4. 对您的建议：

   • 如果您正在考虑签订竞业限制协议，或者您已经签订了竞业限制协议并对其有效性有疑问，我建议您首先咨询当地的法律专业人士，了解具体国家的法律规定以及协议的具体内容。
   • 同时，您也可以考虑与雇主进行协商，寻求更合理的竞业限制条款，以平衡双方的利益。

总结来说，竞业限制并未在外国被废止，但不同国家的竞业限制规定存在差异。如果您对竞业限制协议有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。