在试用期离职时，劳动合同的原件一般应由员工本人保留，但实际操作中，建议员工在离职时与公司协商，确保自己持有一份劳动合同的复印件或扫描件作为备份，而原件的最终归属需根据双方协商和实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

劳动合同原件的归属原则

1. 劳动合同的签订与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的生效并不依赖于劳动者是否持有一份原件，而是基于双方的签字或盖章。

2. 用人单位的义务：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。如果未履行这一义务，虽然不影响合同的有效性，但用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，并在给劳动者造成损害时承担赔偿责任。

试用期离职时的实际操作建议

1. 保留复印件或扫描件：

   • 在试用期离职时，员工应确保自己持有一份劳动合同的复印件或扫描件。这可以作为员工与用人单位之间存在劳动关系的证明，以及在后续维权时的重要依据。

2. 与公司协商原件的归属：

   • 员工可以与公司协商，明确劳动合同原件的归属。如果公司同意将原件交给员工，员工应妥善保管；如果公司需要保留原件，员工应确保自己持有一份有效的复印件或扫描件，并要求公司在复印件或扫描件上加盖公章或签字确认，以增加其法律效力。

3. 注意离职手续的办理：

   • 员工在离职时，应按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。同时，员工应要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并办理好相关手续。

可能的法律后果与风险提示

1. 未持有劳动合同的风险：

   • 如果员工未持有劳动合同的复印件或扫描件，可能在后续维权时面临困难。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供劳动合同作为证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及合同条款等内容。

2. 用人单位未交付劳动合同的法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给员工，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。如果因用人单位的未交付行为给员工造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

总结与建议：在试用期离职时，员工应确保自己持有一份劳动合同的复印件或扫描件作为备份，并与公司协商明确原件的归属。同时，员工应按照公司的规定办理离职手续，并要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明。如果遇到任何问题或纠纷，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。