针对“没法经营且经理不知情的情况下如何处罚”的问题，这并非一个简单的、有固定答案的法律问题，因为具体的处罚会受到多种因素的影响，包括无法经营的原因、公司的性质、相关法律法规的规定以及具体情节等。不过，我可以从几个可能的角度来进行分析和解答：
如果无法经营是由于公司内部管理问题或违法行为导致，且经理确实不知情：
- 在这种情况下，如果经理能够证明自己确实不知情，并且没有参与或默许相关违法行为，那么经理个人可能不会直接受到处罚。但是，公司作为法人实体，可能会因其违法行为而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 如果经理作为公司的高级管理人员，未能履行其管理职责，导致公司出现严重问题，即使其不知情，也可能因其失职行为而受到一定的内部纪律处分或行业内的处罚，但这通常不是法律层面的直接处罚。
如果无法经营是由于外部因素（如市场变化、政策调整等）导致，且经理不知情：
- 在这种情况下，由于无法经营并非由公司或经理的违法行为导致，因此通常不会对公司或经理进行法律处罚。但是，公司可能需要根据市场变化或政策调整来调整其经营策略，以应对无法经营的情况。
- 如果经理作为公司的高级管理人员，在应对外部因素导致的经营困难时未能采取有效措施，可能会因其管理不善而受到公司内部的批评或处分，但这同样不是法律层面的处罚。
关于“处罚”的具体法律后果：
- 处罚的具体形式和程度取决于无法经营的具体原因、相关法律法规的规定以及具体情节。例如，如果无法经营是由于公司违反环保法规导致，那么公司可能会受到环保部门的罚款、停产整顿等处罚；如果涉及刑事犯罪，还可能面临刑事处罚。
- 对于经理个人而言，如果其确实存在违法行为或失职行为，可能会根据《公司法》、《刑法》等相关法律法规的规定受到相应的处罚，如罚款、拘留、有期徒刑等。但是，如果经理能够证明自己确实不知情且没有违法行为，那么其个人受到法律处罚的可能性会大大降低。
法律建议：
- 如果公司面临无法经营的情况，建议首先查明原因，并根据原因采取相应的措施。如果是由于内部管理问题或违法行为导致，应立即进行整改并承担相应的法律责任；如果是由于外部因素导致，应积极调整经营策略以应对市场变化。
- 对于经理个人而言，如果确实不知情且没有参与违法行为，应保留相关证据以证明自己的清白。同时，也应加强对公司经营情况的了解和监督，以避免类似情况的发生。
总结来说，无法经营且经理不知情的情况下如何处罚，并没有一个固定的答案。它取决于无法经营的原因、公司的性质、相关法律法规的规定以及具体情节等多种因素。因此，在处理这类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。