哺乳假180天并不算作病假。以下是对这一问题的详细解释：
一、哺乳假的定义与性质
哺乳假是女职工在生育后，为了照顾婴儿而享受的特殊假期。根据相关法律法规，哺乳假是女职工的合法权益，旨在保障女职工在生育后能够有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿，从而促进婴儿的健康成长。这一假期与病假有着本质的区别。
二、哺乳假与病假的区别
性质不同：
- 哺乳假：是女职工因生育而享受的特殊假期，属于法定假期范畴。
- 病假：是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。
享受条件不同：
- 哺乳假：女职工在生育后，只要符合相关规定，即可享受哺乳假。
- 病假：职工需要因患病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗时，才能享受病假。
假期长度与待遇不同：
- 哺乳假：根据相关规定，女职工可以享受一定期限的哺乳假，如180天（具体天数可能因地区和政策而异），且在此期间，女职工的工资待遇等应得到保障。
- 病假：病假的长度根据职工的实际病情和医疗需要确定，且病假期间的工资待遇等可能因单位规定和实际情况而有所不同。
三、哺乳假的具体规定
以我国为例，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育后，可以享受一定期限的哺乳假。在哺乳假期间，女职工的工资待遇等应得到保障，且用人单位不得因女职工享受哺乳假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。具体来说，哺乳假一般可享受至婴儿满一周岁止，部分地区或单位可能提供更长的哺乳假，如180天等，但这并不改变其作为哺乳假的性质。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于哺乳假的具体规定可能因地区和政策而异，因此女职工在享受哺乳假前，应了解当地的相关政策规定。
- 与用人单位沟通：女职工在享受哺乳假前，应与用人单位进行沟通，明确哺乳假的期限、待遇等事项，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：女职工在享受哺乳假期间，应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、哺乳假申请单等，以备不时之需。
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