医院工资发错了，是可以退还的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在医院工资发错的情境下，如果员工多领了工资，这部分多领的工资即构成不当得利，员工有义务返还给医院。
劳动合同与规章制度：
- 医院与员工之间通常签订有劳动合同，并可能制定有相关的规章制度。这些合同和制度中往往包含关于工资发放、错误更正及返还的条款。如果工资发错，医院可以依据这些条款要求员工返还多领的工资。
二、实际操作角度
与医院沟通：
- 一旦发现工资发错，员工应首先与医院的人事部门或财务部门进行沟通，说明情况并表达愿意返还多领工资的意愿。医院方面在核实情况后，通常会指导员工如何进行返还操作。
返还方式：
- 返还方式可能因医院的具体规定而有所不同。一般来说，员工可以选择通过银行转账、现金交付或其他医院接受的方式进行返还。在返还时，建议员工保留好相关的凭证，如转账记录、收据等，以备不时之需。
特殊情况处理：
- 如果员工因工资发错而已经使用了部分或全部多领的工资，导致无法一次性返还，员工应与医院协商制定分期返还计划或其他合理的解决方案。医院方面在考虑员工的实际情况后，通常会给予一定的理解和支持。
三、注意事项
及时沟通：
- 员工在发现工资发错后，应尽快与医院进行沟通，避免拖延时间导致问题复杂化。及时沟通有助于双方尽快解决问题，减少不必要的纠纷和损失。
保留证据：
- 在返还多领工资的过程中，员工应保留好相关的证据和凭证，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
遵守法律法规：
- 员工在返还多领工资的过程中，应遵守相关的法律法规和医院的规章制度。不得采取非法手段或逃避返还义务，否则可能面临法律责任和医院的纪律处分。
总结来说，医院工资发错了，员工是有义务返还多领部分的。在实际操作中，员工应与医院及时沟通、选择合适的返还方式，并保留好相关证据。如果遇到特殊情况或问题，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。