结论：公司股东兼监事辞职2年后能否退休，并非单纯由其辞职行为或时间间隔决定，而是需要综合考虑其年龄、社保缴纳情况、退休政策以及公司章程或相关协议中的特殊规定等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 年龄与社保缴纳情况：

   • 年龄要求：退休通常与年龄直接相关，不同国家和地区、不同职业或岗位可能有不同的退休年龄规定。例如，在中国，一般企业职工的法定退休年龄为男职工60周岁，女职工55周岁（管理岗位）或50周岁（非管理岗位）。因此，要判断该股东兼监事能否退休，首先需确认其是否已达到法定退休年龄。
   • 社保缴纳情况：除了年龄要求外，退休还通常要求个人已缴纳足够年限的社会保险（如养老保险）。在中国，一般要求养老保险累计缴费满15年，方可享受基本养老金待遇。因此，即使该股东兼监事已达到法定退休年龄，若其社保缴纳年限不足，也可能无法立即退休。

2. 退休政策与规定：

   • 国家政策：不同国家和地区可能有不同的退休政策，包括退休年龄、养老金计算方式、退休条件等。因此，要准确判断该股东兼监事能否退休，需参考其所在国家或地区的具体退休政策。
   • 公司政策：除了国家政策外，公司章程或相关协议中也可能对退休有特殊规定。例如，公司可能规定特定岗位或级别的员工需达到更高年龄或满足其他条件方可退休。因此，在判断该股东兼监事能否退休时，还需考虑公司政策的影响。

3. 辞职行为与时间间隔：

   • 辞职行为：股东兼监事的辞职行为本身并不直接影响其退休资格。辞职是员工主动解除与公司的劳动关系的行为，而退休则是员工因达到法定年龄或满足其他条件而退出劳动市场的行为。两者在性质上有所不同。
   • 时间间隔：辞职后2年的时间间隔也不是判断能否退休的关键因素。退休资格主要取决于年龄、社保缴纳情况和退休政策等因素，而非辞职后的时间长度。

建议：

• 若该股东兼监事已达到法定退休年龄且社保缴纳年限足够，同时符合国家和公司的退休政策规定，那么其辞职2年后当然可以退休。
• 若该股东兼监事尚未达到法定退休年龄或社保缴纳年限不足，或者公司章程或相关协议中有特殊规定，那么其能否退休则需根据具体情况进行判断。
• 在任何情况下，建议该股东兼监事在考虑退休前咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自己的退休资格和待遇情况。

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