针对您提出的“已经入职十多年还让交户口本复印件和就业手册是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，关于户口本复印件的提交，通常情况下，在入职初期，为了核实员工的身份信息和家庭背景，公司可能会要求员工提供户口本复印件。然而，在您已经入职十多年的情况下，公司再次要求提交户口本复印件，这一行为可能并不常见，且缺乏明确的合理性依据。除非公司有特定的、合法的理由（如涉及法律诉讼、政府调查等），并且已经向您充分解释了需要这些材料的原因，否则这一要求可能并不合理。

其次，关于就业手册的提交，就业手册通常记录了个人的就业经历、培训情况等信息，对于公司了解员工的职业发展轨迹有一定帮助。但是，同样地，在您已经入职十多年的情况下，公司再次要求提交就业手册，也可能缺乏充分的合理性。除非公司有特定的管理需求，比如进行员工档案的更新或整理，且这一需求已经得到了您的理解和同意，否则这一要求也可能并不恰当。

进一步地，我们需要参考相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然户口本复印件和就业手册并不直接等同于“证件”或“财物”，但公司要求员工提交这些材料时，应当遵循合法、合理、必要的原则，并充分尊重员工的知情权和选择权。

因此，我的建议是：您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们要求提交这些材料的具体原因和用途。如果公司无法提供充分的合理性依据，或者您认为这一要求侵犯了您的合法权益，您可以考虑拒绝提交，并向当地的劳动监察部门或人社部门进行咨询和投诉。

总的来说，公司要求已经入职十多年的员工再次提交户口本复印件和就业手册，可能缺乏充分的合理性依据。在处理这一问题时，建议您保持冷静、理性，通过沟通、咨询和投诉等合法途径来维护自己的权益。