醉驾单位知道后，是否会询问开庭情况，这主要取决于单位的规章制度、管理风格以及醉驾行为对单位可能产生的影响等多个因素，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 单位规章制度与管理风格：

   • 不同单位有不同的规章制度和管理风格。一些单位可能对员工的违法行为持较为宽松的态度，尤其是当这些行为并未直接影响到单位利益或声誉时，可能不会过多干涉员工的私人事务，包括醉驾开庭情况。
   • 然而，也有一些单位，特别是那些注重员工形象、纪律严明的单位，可能会对员工的违法行为进行更为严格的管理和监督。在这种情况下，单位可能会主动询问或要求员工报告醉驾开庭情况，以便及时了解并处理相关事宜。

2. 醉驾行为对单位的影响：

   • 如果醉驾行为并未对单位造成任何负面影响，如未引发社会关注、未损害单位声誉等，那么单位可能不会过多关注员工的醉驾开庭情况。
   • 相反，如果醉驾行为引发了社会关注，或者对单位的声誉、利益造成了损害，那么单位很可能会主动询问开庭情况，并可能根据具体情况采取相应的措施，如内部处分、解除劳动合同等。

3. 员工与单位的关系：

   • 员工与单位之间的关系也会影响单位是否询问醉驾开庭情况。如果员工与单位关系融洽，且平时表现良好，那么单位可能会给予更多的理解和宽容，不会过多追问开庭情况。
   • 如果员工与单位关系紧张，或者平时表现不佳，那么单位可能会借此机会对员工进行更为严格的管理和监督，包括询问醉驾开庭情况。

法律建议：

• 无论单位是否询问醉驾开庭情况，作为员工，都有义务遵守法律法规，不得醉驾。醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对单位的声誉和利益造成损害。
• 如果单位询问醉驾开庭情况，员工应如实报告，并积极配合单位的相关处理。同时，员工也可以向单位说明自己的悔过态度和改正措施，以争取单位的谅解和支持。
• 如果员工因醉驾行为面临法律处罚或单位处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工醉驾行为被单位知晓，且单位对此持严格态度，那么员工可能会面临内部处分、解除劳动合同等后果。
• 如果醉驾行为引发了社会关注或对单位声誉造成了损害，那么员工还可能面临更严重的法律后果和社会舆论压力。

总之，醉驾单位知道后是否会询问开庭情况，取决于多种因素。作为员工，应严格遵守法律法规，不得醉驾，并积极配合单位的相关处理。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。