结论前置：在工伤认定中止近3个月还没结果的情况下，当事人理论上可以去找公司理论，但需注意方式方法，并优先通过合法途径解决争议。

1. 工伤认定中止的合法性与程序

首先，我们需要明确工伤认定中止的合法性和程序。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定过程中，如果存在需要中止的情形（如需要等待司法机关或有关行政主管部门的结论等），社会保险行政部门可以决定中止工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。中止期间不计入工伤认定时限。因此，如果工伤认定中止是合法的，且已经按照法定程序通知了当事人和公司，那么中止本身是合法的。

2. 当事人找公司理论的合法性与风险

在工伤认定中止期间，当事人如果认为公司存在过错或责任，理论上可以去找公司理论，表达自己的诉求和关切。然而，这种方式存在以下风险和问题：

• 情绪化冲突：理论过程中可能因情绪激动而引发冲突，不利于问题的解决。
• 证据收集困难：在没有正式工伤认定结果的情况下，当事人可能难以提供充分的证据来支持自己的主张。
• 法律后果：如果理论过程中发生违法行为（如侮辱、诽谤、殴打等），当事人可能面临法律责任。

3. 优先通过合法途径解决争议

鉴于上述风险，我建议当事人优先通过合法途径解决争议，具体包括：

• 与社保部门沟通：了解工伤认定中止的具体原因和预计恢复时间，以便做好后续准备。
• 收集证据：在等待工伤认定结果期间，积极收集与工伤相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以备不时之需。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定结果迟迟不出，且当事人认为公司存在过错或责任，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理

如果工伤认定中止时间过长，且当事人认为存在不合理的拖延，可以考虑以下措施：

• 向上级部门反映：向当地人力资源和社会保障局的上级部门反映情况，请求加快处理进度。
• 寻求法律援助：如果当事人经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议

• 保持冷静和理性：在与公司理论或沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
• 书面沟通：如果可能的话，尽量采用书面形式与公司沟通，以便留下证据。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结：在工伤认定中止近3个月还没结果的情况下，当事人理论上可以去找公司理论，但需注意方式方法，并优先通过合法途径解决争议。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。