核心结论：上12休24工作制下员工发生猝死，赔偿需结合劳动关系性质、死亡原因、工作时间与猝死的关联性等因素综合判断，可能涉及工伤赔偿、雇主责任赔偿或民事侵权赔偿。以下分情况说明：
1. 若认定为工伤，按工伤保险条例赔偿
- 前提条件：员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤（依据《工伤保险条例》第15条）。
- 赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98万元）；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
- 关键点：需证明猝死与工作强度、时间存在直接关联（如长期加班记录、医疗诊断证明等）。
2. 若未认定工伤，按雇主责任赔偿
- 前提条件：用人单位未缴纳工伤保险，或猝死虽不满足工伤条件，但因用人单位过错导致（如未提供安全劳动条件、强制超时加班等）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费（如抢救期间产生）；
- 死亡赔偿金：按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年；
- 被扶养人生活费：根据扶养人数和当地消费支出标准计算。
- 关键点：需证明用人单位存在过错（如违反《劳动法》第36-41条关于工时的规定）。
3. 若涉及第三方侵权，可主张民事赔偿
- 前提条件：猝死因第三方行为导致（如工作场所设施缺陷、他人故意伤害等）。
- 赔偿项目：
- 医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（与雇主责任赔偿项目类似，但责任主体不同）；
- 精神损害抚慰金：根据侵权情节和当地标准主张。
- 关键点：需明确第三方侵权事实（如监控录像、鉴定报告等）。
操作建议：
- 立即申请工伤认定：用人单位应在30日内、家属可在1年内向社保部门提出申请；
- 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、医疗记录、同事证言等；
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉；
- 注意时效：工伤认定申请、劳动仲裁、民事诉讼均有法定时效，需及时主张权利。
提示：上12休24工作制可能涉及超时加班（每日超8小时、每月超36小时），若用人单位未支付加班费或未安排调休，可能成为认定过错的重要依据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。