关于农民在企业上班是否有工龄工资的问题，结论是：这并非由《劳动法》直接规定，而是取决于企业自身的薪酬制度和政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄工资的定义与性质：

   • 工龄工资，通常指的是企业根据员工的工作年限给予的一种薪酬补贴，旨在体现员工对企业的长期贡献和忠诚度。
   • 它并非法律强制要求的薪酬组成部分，而是企业自主决定的一种薪酬策略。

2. 《劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 但对于工龄工资的具体数额、计算方式等，法律并未作出明确规定，而是留给了企业根据自身情况进行制定。

3. 农民在企业上班的特殊情况：

   • 农民作为劳动者，在企业上班时享有与其他劳动者同等的权利和义务。
   • 他们是否享有工龄工资，同样取决于企业是否制定了相关的薪酬制度，并且该制度是否适用于所有员工，包括农民员工。

4. 企业薪酬制度的自主性：

   • 企业有权根据自身的经营状况、市场竞争力、员工贡献等因素，制定和调整薪酬制度。
   • 因此，即使农民员工在企业上班，也不意味着他们必然享有工龄工资，这完全取决于企业的具体政策。

5. 建议与行动：

   • 如果您作为农民员工，对企业是否提供工龄工资有疑问，建议首先查阅企业的薪酬制度或员工手册，了解相关规定。
   • 如果企业未明确规定或您对此有异议，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解答或协商。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己的工作年限、贡献以及期望获得的薪酬待遇，以争取更合理的薪酬安排。

总结来说，农民在企业上班是否有工龄工资，并非由《劳动法》直接规定，而是取决于企业自身的薪酬制度和政策。因此，如果您对此有疑问或期望获得更合理的薪酬待遇，建议与企业进行沟通协商。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。