从劳务市场找人是否构成雇佣关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

构成雇佣关系的情况

1. 存在控制与支配关系：如果从劳务市场找来的人，在工作过程中，接受你的直接指挥、管理和监督，按照你的要求完成特定的工作任务，那么这种关系更倾向于雇佣关系。例如，你从劳务市场找了一个装修工人来家里装修，你明确告知工人具体的装修风格、材料使用、施工进度等要求，工人按照你的指示进行工作，此时双方就构成了雇佣关系。

   • 法律背景：根据相关法律规定，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人通常处于相对弱势的地位，需要接受雇佣人的管理和支配。
   • 可能后果：如果构成雇佣关系，在工作过程中发生意外事故或造成他人损害的，作为雇主的你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 以完成特定工作为目的：如果你找的人是为了完成一项特定的工作任务，且该工作任务具有相对独立性和一次性，但你在工作过程中仍对其有一定的指导和监督，也可能构成雇佣关系。比如，你从劳务市场找了一个摄影师来拍摄一场活动，你告知摄影师活动的主题、拍摄的重点和要求等，摄影师按照你的要求进行拍摄，这种情况下双方也构成雇佣关系。

不构成雇佣关系的情况

1. 存在承揽关系特征：如果从劳务市场找来的人，是以自己的技能、设备和劳力，按照你的要求完成一定的工作成果，并交付工作成果后获取报酬，且在工作过程中具有相对独立性，不受你的直接控制和支配，那么这种关系更倾向于承揽关系，而非雇佣关系。例如，你从劳务市场找了一个木工来制作一套家具，你只提出了家具的样式、尺寸等要求，木工自己准备工具、材料，按照自己的方式进行制作，最后交付成品给你，你支付报酬，此时双方构成承揽关系。

   • 法律背景：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人通常具有更高的自主性和独立性。
   • 可能后果：如果构成承揽关系，在工作过程中发生意外事故或造成他人损害的，一般由承揽人自行承担责任，除非定作人存在过错（如定作、指示或者选任有过失）。

2. 存在劳务派遣关系特征（虽与你的问题场景不完全吻合，但为全面分析需提及）：劳务派遣关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位对劳动者进行实际管理和使用。如果你从劳务市场找的人是通过劳务派遣单位派遣过来的，那么你与该劳动者之间不直接构成雇佣关系，而是用工单位与劳动者的关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系。不过，这种情况与直接从劳务市场找人的场景有所不同。

建议：为了明确双方的法律关系，避免潜在的纠纷，在从劳务市场找人时，最好签订书面协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式、责任承担等事项。如果对双方的法律关系存在疑问或发生纠纷，可以收集相关证据（如协议、工作记录、沟通记录等），并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。