关于事业单位管理办法中病休是否每年都有的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来分析。

1. 病休的基本规定：

   • 病休，通常指的是员工因疾病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休养的情况。在事业单位中，病休的具体规定可能因单位性质、地区差异以及具体的管理办法而有所不同。
   • 一般来说，事业单位会依据国家的相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽然该规定主要针对企业职工，但事业单位在制定内部管理办法时可能会参考类似的原则），来制定自己的病休政策。

2. 病休的年限或期限：

   • 病休并非每年都有，而是根据员工的实际病情和医疗需要来确定。员工需要提供医疗机构的证明，证明其确实需要停止工作进行医疗和休养。
   • 病休的期限可能因病情的不同而有所差异，有的可能是短期的，如几天或几周；有的可能是长期的，如几个月甚至更长时间。在长期病休的情况下，员工可能需要定期提供医疗证明，以证明其仍然需要继续病休。

3. 事业单位的具体管理办法：

   • 不同的事业单位可能会根据自己的实际情况，制定不同的病休管理办法。这些办法可能会包括病休的申请流程、审批程序、病休期间的待遇以及病休期满后的复工安排等。
   • 因此，要了解某个具体事业单位的病休政策，需要查阅其内部的管理办法或相关规定。

4. 法律建议：

   • 如果您是事业单位的员工，且对病休政策有疑问或需要申请病休，建议您首先查阅单位内部的管理办法或相关规定，了解具体的申请流程和审批程序。
   • 如果您在申请病休或享受病休待遇过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝批准病休申请、病休期间待遇不合理等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，事业单位管理办法中的病休并非每年都有，而是根据员工的实际病情和医疗需要来确定。要了解具体的病休政策，需要查阅单位内部的管理办法或相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。