结论前置：
- 一般情况下，上班犯错扣绩效不会直接导致节假日工资被扣。
- 但如果扣绩效的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权要求补发工资或寻求法律救济。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，绩效工资和节假日工资是两个不同的概念。绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果或完成的任务量来确定的，它反映了员工的工作能力和贡献。而节假日工资，则是员工在法定节假日期间应得的工资报酬，这是员工的法定权益。
从法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日期间享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，节假日工资是员工的法定权益，不受员工日常工作表现的影响。
- 如果用人单位因为员工上班犯错而扣减其节假日工资，这种行为可能违反了劳动法的规定。员工有权要求用人单位补发被扣减的工资，或者向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。
从实际操作角度：
- 用人单位在制定绩效考核制度时，应当明确绩效工资的扣减标准和程序，并且确保这些标准和程序不违反法律法规的规定。如果用人单位因为员工犯错而扣减绩效工资，应当确保这种扣减是合理、合法的，并且不影响员工的法定节假日工资。
- 如果员工对用人单位的扣减行为有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的犯错行为导致了用人单位的重大损失，并且这种损失与员工的节假日工资有直接关联（这种情况非常罕见且复杂），用人单位可能会在法律允许的范围内进行一定的扣减。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不是用人单位可以随意决定的。
建议：
- 作为员工，如果遇到上班犯错被扣绩效，并且担心节假日工资会被扣减的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的扣减行为不合理或违法，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，上班犯错扣绩效一般不会直接导致节假日工资被扣。但如果遇到这种情况，员工应当了解自己的法定权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。