国企对迟到进行罚款是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况下的迟到罚款
规章制度合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位（包括国企）在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
- 若国企的规章制度中明确规定了迟到罚款的条款，且该制度经过上述民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知，那么这种罚款行为在程序上具有合法性。
罚款金额合理：
- 罚款金额应当合理，不得过高或显失公平。一般来说，罚款金额应与员工的过错程度相适应，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
- 若罚款金额在合理范围内，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种罚款行为在金额上也是合法的。
二、违法情况下的迟到罚款
规章制度不合法：
- 若国企的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，那么其中的迟到罚款条款可能被视为无效。
- 此外，若规章制度中的罚款条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如罚款金额过高、罚款方式不合理等，也可能被认定为违法。
罚款金额过高或不合理：
- 若国企对迟到员工的罚款金额过高，如扣除当日全部工资或超过当月工资的20%，导致员工实发工资低于当地最低工资标准，那么这种罚款行为显然违反了法律规定。
- 罚款金额应与员工的过错程度相适应，若罚款金额过高，可能被视为对员工劳动报酬权的过度侵害。
三、员工权益保护建议
沟通与协商：
- 若您认为国企的迟到罚款行为不合法或不合理，首先应与用人单位进行沟通，要求其纠正不合理的罚款行为。
投诉与仲裁：
- 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其对国企的罚款行为进行调查和处理。
- 若投诉无果或您对处理结果不满意，您还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例一：某国企规章制度规定迟到一次罚款50元，且该制度经过职工代表大会讨论通过并向员工公示。后因员工迟到，国企对其罚款50元。此案例中，罚款行为在程序和金额上均合法。
- 案例二：某国企规章制度规定迟到一次罚款当日全部工资，且未向员工公示。后因员工迟到，国企对其罚款当日全部工资。此案例中，罚款行为在程序和金额上均违法，因为罚款金额过高且规章制度未公示。
总结：国企对迟到进行罚款是否违反劳动法，需结合规章制度的合法性、罚款金额的合理性以及员工的过错程度等因素进行综合判断。若您遇到类似问题，建议首先与用人单位沟通协商，若无法解决则可通过投诉或仲裁等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。