公职人员吃了用了企业的东西后自己付了钱，是否算违规，需分情况讨论：
若该行为未违反单位规定及公职人员行为准则：
- 一般来说，公职人员在日常工作中，可能会与企业有一定的接触。如果公职人员吃了用了企业的东西（如食物、办公用品等），但事后自己支付了相应费用，且这种行为并未违反其所在单位的规定以及公职人员应遵守的行为准则，那么这种行为通常不被视为违规。因为公职人员已经通过支付费用，消除了可能存在的利益输送或不当得利的嫌疑。
若该行为违反单位规定或公职人员行为准则：
- 尽管公职人员事后支付了费用，但如果这种行为违反了其所在单位的规定或者公职人员应遵守的行为准则（例如，单位明确规定公职人员不得接受企业的任何馈赠，无论是否支付费用），那么这种行为仍然可能被视为违规。因为单位的规定或行为准则往往是为了维护公职人员的廉洁性和公正性，防止任何可能影响其公正执行公务的因素。
若该行为引发公众质疑或影响公职形象：
- 即使公职人员事后支付了费用，且该行为并未直接违反单位规定或行为准则，但如果这种行为引发了公众的质疑，或者对公职人员的形象产生了负面影响，那么这种行为也可能被视为不恰当。因为公职人员作为公众人物，其行为往往受到更多的关注和审视，任何可能引发公众质疑的行为都可能损害其公信力和形象。
法律建议：
- 公职人员应严格遵守所在单位的规定以及公职人员应遵守的行为准则，避免任何可能引发质疑或违规的行为。
- 如果公职人员确实需要接受企业的某些物品或服务，应事先向单位报告并获得批准，同时确保事后支付相应费用，以消除利益输送或不当得利的嫌疑。
- 如果公职人员对某种行为是否违规存在疑问，应及时向单位或相关部门咨询并获得明确指导。
可能的法律后果：
- 如果公职人员的行为被认定为违规，可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级等。
- 在严重情况下，如果公职人员的行为涉嫌违法（如受贿、贪污等），还可能面临刑事责任的追究。
因此，公职人员在处理与企业的关系时，应格外谨慎，确保自己的行为符合规定和准则，以维护自己的廉洁性和公信力。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。