教师教学时被学生传染水痘，一般不被认定为工伤。以下从工伤认定条件和工资处理两个方面进行详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。具体来说，工伤的认定需要满足以下几个要素：

1. 工作时间和工作场所内：即伤害或疾病的发生时间是在工作时间内，地点是在工作场所内。
2. 工作原因：伤害或疾病的发生必须与工作有直接关联，是因为工作原因导致的。
3. 事故伤害或职业病：伤害必须是事故造成的，或者疾病必须是职业病。

水痘是由水痘-带状疱疹病毒初次感染引起的急性传染病，它属于个人健康问题，并非因工作原因导致的伤害，也不属于职业病范畴。因此，教师教学时被学生传染水痘，不符合工伤认定的条件，一般不会被认定为工伤。

二、工资处理

虽然教师被学生传染水痘不被认定为工伤，但治疗期间的工资处理仍需根据学校的具体规定和劳动合同的约定来确定。一般情况下，可以遵循以下原则：

1. 病假不扣工资或按标准支付：

   • 教师如按照规定请了病假，并提供了合法有效的病假证明，在规定的医疗期内，用人单位（学校）应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这一规定依据的是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条。
   • 若学校有更优厚的病假政策，如提供全薪病假或按照更高比例支付病假工资，则教师应按照相应标准领取。

2. 违规请假可能扣工资：

   • 如果教师未按照规定请假，擅自离岗治疗，学校有权按照旷工等相关规章制度进行处理，这种情况下可能会扣发相应的工资。

建议：教师在遇到此类情况时，应及时查阅学校的相关规定，并与学校人事部门沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如果对于工资处理或工伤认定有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。