定向被辞退是否算违约，这主要取决于定向的具体内容以及劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：
若定向内容涉及培训或服务期约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 若定向被辞退发生在服务期内，且劳动者无正当理由违反服务期约定，那么劳动者可能需要承担违约责任。但如果是用人单位违法解除劳动合同，导致服务期无法继续履行，劳动者则无需承担违约责任，反而有权要求用人单位支付赔偿金。
若定向内容涉及保密义务或竞业限制：
- 保密义务和竞业限制是劳动合同中常见的特殊约定。保密义务要求劳动者在劳动合同期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密或敏感信息。竞业限制则要求劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。
- 若定向被辞退涉及违反保密义务或竞业限制，且劳动者确实存在违约行为，那么劳动者可能需要承担违约责任。但同样，如果是用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法继续履行保密义务或竞业限制，劳动者则无需承担违约责任。
若定向内容仅为一般性的工作安排或岗位调整：
- 在这种情况下，定向被辞退通常不涉及违约问题。用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位或工作内容，但应遵循合法、合理、公平的原则，并提前与劳动者协商一致。
- 若用人单位未经协商一致，单方面解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于定向内容、服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，确保自己能够理解和接受这些条款。
- 若遇到定向被辞退的情况，劳动者应首先了解用人单位解除劳动合同的理由和依据，判断其是否合法合理。若认为用人单位存在违法解除行为，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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