申请法院执行令并不必须要求有工资欠条原件，但欠条原件是证明劳动关系及欠薪事实的关键证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、执行令申请的基本条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行令（即申请强制执行）的基本条件是：

1. 生效法律文书：申请人需持有已经生效的法律文书，如判决书、裁定书、调解书等，这些文书明确了被执行人应履行的义务。
2. 被执行人未履行：被执行人未在法律文书规定的期限内履行义务。
3. 申请执行：申请人需在法定期限内向有管辖权的人民法院提出执行申请。

二、工资欠条原件在执行申请中的作用

工资欠条原件是证明劳动关系及欠薪事实的重要证据。在申请执行令时，如果申请人能提供欠条原件，将大大增强其申请的说服力，有助于法院快速审查并作出执行决定。然而，欠条原件并非申请执行令的绝对必要条件。如果申请人因各种原因无法提供欠条原件，但能提供其他足以证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等，法院仍可能受理其执行申请。

三、无法提供欠条原件时的应对策略

如果申请人无法提供工资欠条原件，可以采取以下策略：

1. 收集其他证据：如前所述，收集其他能够证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 申请法院调查取证：在必要时，可以向法院申请调查取证，请求法院依法调取相关证据。
3. 寻求法律援助：如果申请人在收集证据或申请执行过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 尽量保留欠条原件：在可能的情况下，尽量保留工资欠条原件，以便在申请执行令时提供有力证据。
2. 及时申请执行：在法律文书生效后，应及时向法院申请执行，以免错过申请执行的法定期限。
3. 咨询专业律师：在申请执行过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，申请法院执行令并不必须要求有工资欠条原件，但欠条原件是证明劳动关系及欠薪事实的关键证据之一。如果无法提供欠条原件，申请人应积极收集其他证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。