国企劝退后能否安排工作，这主要取决于劝退的具体情形以及双方协商的结果，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法劝退且双方协商一致安排工作

如果国企的劝退行为是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，同时双方在劝退过程中进行了充分的协商，并且国企同意在劝退后为员工安排其他合适的工作岗位，那么这种情况下是可以安排工作的。这种安排通常会在劝退协议或相关文件中明确体现，包括新岗位的职责、薪酬、工作地点等关键条款。

二、合法劝退但未协商安排工作

如果国企的劝退行为合法，但在劝退过程中或劝退后，双方并未就安排新工作进行协商，或者协商未达成一致，那么国企就没有义务为员工安排新的工作。此时，员工需要自行寻找新的就业机会，或者根据相关法律法规和政策，享受相应的失业保险待遇等。

三、非法劝退的情况

如果国企的劝退行为是非法的，比如未经法定程序、未给予员工合理的补偿或未说明劝退理由等，那么员工有权拒绝劝退，并可以要求国企继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。在这种情况下，如果国企仍然坚持劝退，并且未为员工安排新的工作，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的工作安排

在某些特殊情况下，比如国企进行重大改革、重组或裁员时，可能会根据相关政策或规定，为员工提供一定的转岗或再就业支持。这种支持可能包括内部转岗、提供职业培训、推荐外部就业机会等。但这种情况下的工作安排通常不是强制性的，而是基于国企的自愿和员工的个人意愿。

法律建议：

1. 了解劝退的合法性：在面对国企的劝退时，员工应首先了解劝退的合法性，包括劝退的理由、程序等是否符合相关法律法规的规定。
2. 积极协商：如果劝退行为合法，员工可以与国企积极协商，争取在劝退后安排新的工作岗位或获得相应的补偿。
3. 维护合法权益：如果劝退行为非法或协商未果，员工应及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国企合法劝退且未安排新工作，员工需自行寻找就业机会或享受失业保险待遇。
• 如果国企非法劝退，员工可能获得继续履行劳动合同或经济补偿等法律救济。

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