单位犯罪中的内部工作人员间并不必然构成共同犯罪关系，是否构成共同犯罪需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位犯罪与共同犯罪的基本概念
单位犯罪：是指由公司、企业、事业单位、机关、团体等组织体作为主体，实施的危害社会并应受刑罚处罚的行为。单位犯罪强调的是组织体的整体犯罪行为，而非单个成员的行为。
共同犯罪：则是指二人以上共同故意犯罪。共同犯罪强调的是犯罪主体之间的共同故意和共同行为。
二、单位犯罪中内部工作人员间可能构成共同犯罪的情形
在单位犯罪中，如果内部工作人员之间存在共同的犯罪故意，并共同实施了犯罪行为，那么他们之间就可能构成共同犯罪。例如：
单位内部不同部门或成员间的合谋：在单位犯罪中，如果不同部门或成员之间为了共同的非法利益而相互勾结，共同实施犯罪行为，如共同贪污、共同挪用资金等，那么他们之间就构成了共同犯罪。
单位犯罪中的主犯与从犯：在单位犯罪中，如果某些内部工作人员起主要作用，是犯罪的主犯，而其他工作人员起次要或辅助作用，是从犯，那么他们之间也构成了共同犯罪。只是根据各自在犯罪中的地位和作用，承担的刑事责任会有所不同。
三、单位犯罪中内部工作人员间不构成共同犯罪的情形
并非所有单位犯罪中的内部工作人员间都会构成共同犯罪。如果内部工作人员之间没有共同的犯罪故意，或者虽然存在故意但并未共同实施犯罪行为，那么他们之间就不构成共同犯罪。例如：
单位犯罪中的单独行为：如果单位犯罪是由某个内部工作人员单独实施的，而其他工作人员并不知情或未参与，那么该工作人员与其他工作人员之间就不构成共同犯罪。
缺乏共同故意的情形：如果内部工作人员之间虽然存在某种联系或协作，但并未形成共同的犯罪故意，或者各自的故意内容并不一致，那么他们之间也不构成共同犯罪。
四、法律建议与风险提示
对于单位而言：应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，防止员工利用单位名义或资源实施犯罪行为。同时，单位应定期进行自查自纠，及时发现并纠正可能存在的违法违规行为。
对于内部工作人员而言：应增强法律意识，明确自己的职责和权限，避免超越职权或违反规定实施行为。如果发现单位或同事存在违法违规行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
风险提示：在单位犯罪中，如果内部工作人员被认定构成共同犯罪，将面临严厉的刑事处罚。因此，无论是单位还是个人，都应高度重视法律风险防控工作，确保自身行为的合法性和合规性。
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