结论：家属在犯罪嫌疑人被逮捕期间代领单位发放的福利，一般不构成违法，但需满足一定条件且不能涉及违法所得或侵犯他人权益的情形。

1. 福利性质与来源的合法性
   首先，需明确单位发放的福利性质。若福利是单位基于劳动关系或合法政策向员工提供的正常待遇（如节日慰问品、年终奖、健康保险等），且犯罪嫌疑人尚未被单位解除劳动合同或福利发放不违反法律规定，则家属代领行为本身不违法。但若福利涉及违法所得（如贪污、受贿等犯罪的赃款赃物），或单位因员工被逮捕而停止发放福利，家属仍强行代领，则可能涉嫌侵占或诈骗。

2. 代领行为的合法性边界
   家属代领需满足两个条件：

   • 单位同意或授权：若单位明确允许家属代领（如出具书面委托书），或福利发放方式本身允许家属代收（如邮寄至家庭地址），则行为合法。
     
   • 不损害他人权益：若福利属于犯罪嫌疑人个人所有，且代领未侵犯其他员工或单位利益（如抢占他人福利名额），则不构成违法。但若福利涉及共同财产（如夫妻共同财产），需符合《民法典》关于财产分割的规定，否则可能引发民事纠纷。

3. 特殊情形下的法律风险

   • 福利与犯罪行为关联：若犯罪嫌疑人因职务犯罪被逮捕，且福利系其利用职务便利获取的非法利益（如回扣、贿赂），则家属代领可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪（《刑法》第三百一十二条）。
     
   • 单位明确禁止代领：若单位规章制度或劳动合同明确禁止家属代领福利，且犯罪嫌疑人未履行请假或委托手续，家属强行代领可能违反单位规定，但一般不直接构成犯罪，可能面临民事赔偿或行政处罚。

建议：

• 家属在代领前应与单位沟通，确认福利性质及代领权限，避免因信息不对称引发法律风险。
  
• 若福利涉及犯罪所得或单位明确禁止代领，建议家属拒绝代领，并配合司法机关调查。
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供专业法律意见。