单位调个人收款码是否违规，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位行为性质与目的
正常业务需求：
- 如果单位因业务需要，临时或偶尔使用员工的个人收款码进行收款，且该行为得到了员工的明确同意，同时单位也采取了相应的管理措施（如及时将款项转入单位账户、记录收款情况等），以确保资金的安全和合规性，那么这种行为通常不被视为违规。
规避监管或税务：
- 如果单位使用员工个人收款码的主要目的是为了规避监管、偷逃税款或进行其他非法活动，那么这种行为显然是违规的，甚至可能构成犯罪。例如，单位通过个人收款码收取款项后，不纳入单位财务账目，从而逃避税务申报和缴纳税款，这种行为就违反了税收法律法规。
二、员工权益保护
员工知情权与同意权：
- 员工有权知道单位使用其个人收款码的具体原因、目的和方式，并有权决定是否同意。如果单位未经员工同意，擅自使用其个人收款码进行收款，那么这种行为就侵犯了员工的知情权和同意权，员工有权要求单位停止该行为并承担相应的法律责任。
员工资金安全：
- 如果单位使用员工个人收款码进行收款，但未能及时将款项转入单位账户或妥善保管，导致员工资金受损，那么单位应承担相应的赔偿责任。员工有权要求单位赔偿因资金受损而遭受的损失。
三、法律后果与合规建议
法律后果：
- 如果单位使用员工个人收款码的行为被认定为违规或违法，那么单位可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。同时，员工也可能因参与或协助单位进行违规行为而承担相应的法律责任。
合规建议：
- 单位应尽量避免使用员工个人收款码进行收款，而应使用单位自身的收款账户或第三方支付平台进行收款。如果确实需要使用员工个人收款码，应事先征得员工的明确同意，并采取相应的管理措施以确保资金的安全和合规性。同时，单位应加强内部财务管理和税务申报工作，确保所有收款行为都符合法律法规的要求。
总结来说，单位调个人收款码是否违规取决于具体行为性质、目的以及是否侵犯员工权益等因素。如果单位能够确保行为的合法性和合规性，并尊重员工的知情权和同意权，那么这种行为通常不被视为违规。然而，如果单位使用员工个人收款码进行非法活动或侵犯员工权益，那么这种行为就是违规的，并可能面临法律后果。因此，建议单位在使用员工个人收款码时务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。