劳动合同期限不可以任意决定时间，而是需要遵循法律的规定和双方协商一致的原则。具体来说，劳动合同的期限主要分为以下三种类型，每种类型都有其特定的适用条件和规定：

1. 固定期限劳动合同：

   • 这是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。例如，双方可以约定劳动合同期限为一年、两年、三年或更长时间。但具体期限并非完全由一方决定，而是需要用人单位和劳动者协商一致确定。
   • 合同到期后，双方的劳动关系即行终止，但双方也有权协商续签劳动合同，继续维持劳动关系。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并非“终身合同”，而是在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者仍然可以解除劳动合同。
   • 在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，续订劳动合同的；
     • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑公司与某劳动者约定，以完成某栋大楼的建设工作为劳动合同期限，大楼建设完成并验收合格后，劳动合同即行终止。
   • 这种合同形式适用于那些工作内容明确、任务量可量化、完成时间可确定的工作岗位。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应该明确约定合同的起始和终止时间以及合同的具体类型，以保障双方的合法权益。
• 劳动者和用人单位都应该了解不同类型劳动合同的特点和适用条件，以便根据实际情况选择合适的合同形式。
• 如果遇到关于劳动合同期限的问题或纠纷，比如用人单位未经协商单方面决定合同期限，或者劳动者对合同期限有异议等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。