核心结论：拉架的人受伤后，可根据不同情况通过追究侵权人责任、主张公平责任或寻求工伤保险赔偿等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 追究直接侵权人的责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在打架场景中，打架的双方作为直接侵权人，若在拉架过程中导致拉架者受伤，拉架者有权要求直接造成其身体伤害的打架者承担侵权赔偿责任。
   • 举证要点：拉架者需要证明自身受伤与打架者的行为之间存在因果关系，例如提供现场的监控视频、证人证言、医院的诊断证明等证据，以明确是哪一方的打架行为导致了自己的受伤以及受伤的具体情况。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 主张公平责任

   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。在一些情况下，打架双方和拉架者可能都没有明显的过错，但拉架者确实因为拉架行为而遭受了人身损害，此时可以适用公平责任原则。
   • 适用情形：例如，双方因琐事发生激烈争吵进而推搡，拉架者在劝阻过程中不慎摔倒受伤，且难以认定打架双方或拉架者存在明显过错，这种情况下就可以考虑适用公平责任。
   • 分担方式：由法院根据实际情况，综合考虑双方的经济状况、损害后果等因素，酌情判定打架双方对拉架者的损失给予一定的补偿。

3. 若拉架者是在工作过程中受伤，可申请工伤保险赔偿

   • 适用条件：如果拉架者是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定的工伤认定情形，应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务，制止他人打架时受伤，就属于这种情况。
   • 申请流程：拉架者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，拉架者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

建议：拉架者受伤后，应及时就医并保存好相关医疗票据和诊断证明等证据。如果伤势较重或者涉及赔偿问题较为复杂，建议及时寻求法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。若你还有相关疑问，欢迎直接向我咨询。