结论前置：在涉及工伤认定的案件中，劳动关系仲裁时间与工伤认定申请时间是分开的，仲裁期间不计入工伤认定申请的期限内，以确保劳动者的工伤认定权益不受影响。

详细分析：

1. 工伤认定申请的基本流程与时间规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如不可抗力等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这一规定旨在促使用人单位及时为受伤职工申请工伤认定，保障职工的合法权益。

2. 劳动关系仲裁与工伤认定的关系及时间处理：

   • 劳动关系仲裁主要用于解决劳动者与雇主之间关于劳动合同、工资、福利等方面的争议。而工伤认定则是一个独立的行政程序，由劳动行政部门确认劳动者是否在工作中受伤及伤害是否属于工伤。
   • 当用人单位与劳动者对劳动关系存在争议时，劳动者可能需要先申请劳动关系仲裁以确定劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，若工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，而在这些机关尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限将中止。这意味着，在劳动关系仲裁期间，工伤认定申请的时间会暂停计算，待劳动关系确定后继续计算。这样的规定确保了劳动者不会因确定劳动关系而耽误工伤认定的时间，从而保障了其工伤认定的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在发生工伤后，应尽快与用人单位沟通，要求其及时申请工伤认定。若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，且该争议可能影响工伤认定的，劳动者应尽快申请劳动关系仲裁以确定劳动关系。在仲裁期间，劳动者可以保留好相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
   • 劳动者在处理工伤认定和劳动关系仲裁等事务时，应保持冷静，积极收集所有相关证据，并可以向我咨询以获取专业的法律建议和帮助。

总结：劳动关系仲裁时间与工伤认定申请时间是分开的，且仲裁期间不计入工伤认定申请的期限内。这一规定旨在保障劳动者因确定劳动关系而耽误的时间不会影响其工伤认定的权益。在处理相关事务时，劳动者应充分了解法律规定，并积极采取措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。