撤诉后是否给予经济补偿，这主要取决于撤诉的原因以及双方之间的约定或法律规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 劳动者主动撤诉且无特殊约定或法定情形

   • 在这种情况下，如果劳动者主动向劳动仲裁机构或法院申请撤诉，且撤诉并非因为用人单位存在过错或违法行为，同时双方之间也没有关于撤诉后经济补偿的特别约定，那么劳动者通常无法获得经济补偿。撤诉是劳动者对自己权利的一种处分，没有法律依据要求用人单位在这种情况下支付经济补偿。

2. 因用人单位过错或违法行为导致劳动者撤诉，但双方达成和解或调解

   • 如果劳动者撤诉是因为用人单位存在过错或违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，但在撤诉前双方已经达成了和解或调解协议，且协议中明确约定了用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿，那么劳动者在撤诉后是有权获得这部分经济补偿的。这是双方自愿协商的结果，具有法律效力。

3. 因用人单位过错或违法行为导致劳动者撤诉，且未达成和解或调解，但符合法定经济补偿情形

   • 即使劳动者撤诉，如果用人单位的过错或违法行为符合法律规定的支付经济补偿的情形，如用人单位违法解除劳动合同等，劳动者仍然有权在撤诉后通过其他法律途径（如重新申请仲裁或提起诉讼）要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下劳动者需要重新启动法律程序来维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因劳动争议申请仲裁或提起诉讼的，双方有权在仲裁或诉讼过程中进行和解或调解。如果达成和解或调解协议，双方应当履行协议内容。
• 对于劳动者来说，在决定撤诉前应当充分考虑自己的权益和可能面临的后果。如果撤诉是因为用人单位存在过错或违法行为，且自己希望获得经济补偿，那么最好在撤诉前与用人单位达成明确的和解或调解协议，并确保协议内容具有可执行性。
• 如果撤诉后发现用人单位未履行和解或调解协议中的义务，或者自己仍然符合法定经济补偿的情形，劳动者可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能后果：

• 如果劳动者在撤诉后无法获得经济补偿，且没有其他法律途径可以维护自己的权益，那么可能会面临一定的经济损失。因此，在决定撤诉前，劳动者应当谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。