终止劳动关系证明中的联系人信息，通常指的是用人单位的法定代表人或其授权代表的信息，以及用人单位的联系方式，这些信息应明确填写在证明书的落款部分。以下是对终止劳动关系证明书撰写的详细指南，其中包含了联系人信息的填写要点：

一、终止劳动关系证明书的基本结构

1. 标题：居中写明“终止（解除）劳动关系证明书”或类似表述。

2. 正文内容：

   • 双方主体信息：包括员工姓名、身份证号、岗位；用人单位全称、地址、联系方式（此处的联系方式即为联系人信息的一部分，用于后续沟通或确认）。
   • 劳动关系起止时间：明确入职日期与离职/解除日期。
   • 解除原因：依据《劳动合同法》条款（如协商一致、合同到期、辞退等），需符合法律规定。
   • 工作交接情况：注明是否完成工作交接及手续办理。
   • 经济补偿：如有补偿金、赔偿金等，需列明金额及支付状态。
   • 无争议声明：确认双方不存在其他劳动争议。

3. 落款与签章：

   • 用人单位公章或人力资源专用章：确保证明书的法律效力。
   • 法定代表人或授权代表签字：此处的签字人即为联系人之一，其信息（如姓名、职务）应清晰可辨。
   • 日期：填写签发证明的日期。
   • 联系方式：在落款部分再次明确用人单位的联系方式，包括电话、邮箱等，以便劳动者在需要时能够联系到用人单位。

二、联系人信息的具体填写

在终止劳动关系证明书中，联系人信息主要出现在两个部分：

1. 正文部分的用人单位信息：在描述用人单位基本信息时，应包括单位的联系电话、地址等，这些信息有助于劳动者在需要时与用人单位取得联系。

2. 落款部分的签字与联系方式：在落款部分，除了加盖用人单位公章和法定代表人或授权代表签字外，还应明确填写用人单位的联系方式，如联系电话、电子邮箱等。这些信息应确保准确无误，以便劳动者在后续过程中能够顺利沟通。

三、示例

终止（解除）劳动关系证明书

兹证明[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），自[入职年月日]至[离职年月日]，在本单位担任[具体岗位]一职，因[解除原因，如“劳动合同期满”或“双方协商一致”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[XX]条规定，于[离职年月日]终止（解除）劳动关系。

该员工已办理完毕所有工作交接手续，工资结算至[具体日期]，经济补偿金（若有）共计人民币[XX元]已支付完毕。双方确认不存在任何未结清的劳动报酬或其他争议。

用人单位名称（盖章）：____________________  
法定代表人/授权代表（签字）：______________ （姓名及职务）
日期：____________________  
联系电话：____________________  
电子邮箱：____________________（如有）

四、注意事项

1. 确保信息准确：所有填写的信息必须与实际相符，避免遗漏或错误，特别是联系人信息，应确保能够联系到相关人员。

2. 引用法律依据：解除原因必须引用《劳动合同法》具体条款，以增强证明书的法律效力。

3. 语言规范：使用正式书面语，避免口语化表达，确保证明书的严肃性和正式性。

4. 法律效力：证明书需加盖公章方为有效，复印件需注明“与原件一致”，并建议一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

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