劳动关系转移的三要素主要包括主体适格、从属性以及劳动行为，这三个要素共同构成了劳动关系转移的法律基础。以下是对这三个要素的详细解释：

1. 主体适格

   • 用人单位：在劳动关系转移中，用人单位必须是符合法律规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。这些组织需依法注册登记，具备用工的合法资格，且在劳动关系转移过程中，其主体资格需保持连续性和有效性。
   • 劳动者：劳动者需达到法定劳动年龄（通常指年满16周岁且未达法定退休年龄），具有劳动能力，并与用人单位形成管理与被管理的隶属关系。在劳动关系转移时，劳动者的身份和资格也需保持不变，且需继续接受新用人单位的管理和安排。

2. 从属性

   • 人格从属性：在劳动关系转移过程中，劳动者需继续接受新用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排、管理与监督。这体现在考勤管理、工作任务管理等多个方面，如按新单位规定的时间上下班打卡，从事由新用人单位安排的工作内容等。
   • 经济从属性：劳动者提供劳动，新用人单位以货币形式支付报酬。劳动者依赖这份工资维持生活，劳动报酬成为其主要生活来源。在劳动关系转移时，劳动者的经济从属性需保持连续，即新用人单位需继续支付劳动报酬，且报酬的数额、发放时间等通常由新用人单位决定。

3. 劳动行为

   • 劳动者提供的劳动必须是新用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作内容是新用人单位为实现其经营目的而安排的业务活动的一部分，而非独立于新用人单位业务之外的工作。在劳动关系转移时，劳动者的劳动行为需与新用人单位的业务紧密相关，且需继续为新用人单位创造价值。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且劳动关系的转移需遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 在劳动关系转移过程中，建议用人单位和劳动者双方充分沟通，明确转移后的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷的发生。
• 若在劳动关系转移过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动关系转移的三要素是主体适格、从属性以及劳动行为。在劳动关系转移过程中，需确保这三个要素的连续性和有效性，以保障劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。