在我国，无偿占有他人劳动成果的行为在法律上是不被允许的，且可能构成侵权或违法。以下从几个不同角度来详细分析这一问题：

1. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无偿占有劳动者的劳动成果，即不支付劳动报酬，这明显违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付应得的报酬，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 民法角度：

   • 从民法的角度来看，无偿占有他人劳动成果可能构成不当得利。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此受到损失。在这种情况下，无偿占有他人劳动成果的一方（即得利人）应当将其所得的利益返还给受损的一方（即劳动者）。如果得利人拒绝返还，劳动者可以通过民事诉讼等法律手段来追回自己的损失。

3. 刑法角度（极端情况）：

   • 在某些极端情况下，无偿占有他人劳动成果的行为可能构成犯罪。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者拖欠劳动报酬数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成强迫劳动罪或拒不支付劳动报酬罪。这些犯罪行为将受到刑法的严厉制裁。

4. 知识产权角度：

   • 如果劳动成果涉及知识产权（如发明创造、文学作品、艺术作品等），无偿占有他人劳动成果还可能构成侵犯知识产权的行为。根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律，知识产权的享有者有权禁止他人未经许可使用其作品或发明创造。如果未经许可无偿使用他人的知识产权成果，将可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的劳动成果被无偿占有，首先应当与用人单位进行协商，要求支付应得的报酬或返还所得利益。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守劳动法、民法等相关法律法规的规定，尊重劳动者的劳动成果和知识产权，及时足额支付劳动报酬，避免无偿占有他人劳动成果的行为发生。

可能后果：

• 如果无偿占有他人劳动成果的行为被认定为违法或侵权，行为人可能需要承担民事责任（如返还利益、赔偿损失等）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等）甚至刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。

总之，无偿占有他人劳动成果的行为在法律上是不被允许的，且可能面临严重的法律后果。因此，建议各方遵守法律法规的规定，尊重他人的劳动成果和知识产权。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。