工伤认定不通过，劳动者仍有可能获得相应的赔偿或补偿。具体来说，这主要取决于工伤认定不通过的原因以及是否存在其他可以主张赔偿的法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定不通过但符合工伤待遇支付条件的情况
医疗费用：
- 即使工伤认定未通过，如果治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且这些费用是因工作原因产生的，那么这些费用仍应由工伤保险基金或用人单位支付。不过，在工伤认定不通过的情况下，通常需要劳动者自行承担举证责任，证明这些费用与工作有关。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受并不完全依赖于工伤认定的结果，而是基于职工因工作受伤或患病需要暂停工作接受治疗的事实。因此，即使工伤认定不通过，只要职工能够证明其因工作受伤或患病需要暂停工作接受治疗，就有权要求用人单位支付停工留薪期工资。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。同样地，这一待遇的享受也不完全依赖于工伤认定的结果。如果职工能够证明其因工作受伤导致生活不能自理，并需要护理，那么就有权要求用人单位支付护理费用。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。在工伤认定不通过的情况下，如果职工能够证明其住院治疗是因为工作原因，那么就有权要求用人单位或工伤保险基金支付住院伙食补助费（如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
二、工伤认定不通过但可通过其他途径获得赔偿的情况
民事侵权赔偿：
- 如果劳动者的伤害是由第三人的侵权行为直接造成的，无论是在工作场所还是上下班途中（如交通事故），且第三方负有主要责任，劳动者都有权向第三人主张民事赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）以及精神损害抚慰金等。
医疗保险报销：
- 劳动者如果参加了基本医疗保险，对于因治疗伤病所产生的、符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行部分或全部报销。具体报销比例和范围需依据当地医保政策确定。
雇主责任赔偿：
- 如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，且该隐患直接导致劳动者受伤，劳动者可以基于雇主的过错要求其承担赔偿责任。赔偿内容涵盖因伤病导致的医疗费用、工资损失等相关合理支出。赔偿的具体范围和金额需依据事实和证据确定。
商业保险赔偿：
- 如果劳动者自行购买了商业意外保险，或者用人单位为其购买了商业团体意外险，且在保险期间内发生意外伤害并符合理赔条件，劳动者可以向保险公司申请理赔。赔偿范围根据保险合同条款确定，一般包括意外身故、伤残赔偿、医疗费用补偿等。
三、特殊情况下的补偿
非因工死亡补偿：
- 如果劳动者非因工死亡，其遗属有权要求公司承担相应的补偿责任。补偿内容可能包括但不限于丧葬费用（通常以两个月之平均工资为标准支付）、一次性救助费用以及对需要抚养的直系亲属的救助费用（根据个人工资水平计算）。
用人单位的人道补偿：
- 虽然不构成法定责任，但有些用人单位出于人道主义关怀，可能会给予受伤劳动者一定的经济补偿或生活补助。补偿金额由用人单位自行决定，无固定标准。
总结与建议：
工伤认定不通过并不意味着劳动者完全无法获得赔偿或补偿。在面对这种情况时，劳动者应首先了解工伤认定不通过的具体原因，并评估是否存在其他可以主张赔偿的法律依据。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时收集相关证据，并向我咨询以获取更具体的法律建议。我将根据劳动者的具体情况，为其提供最合适的维权方式，并确保其合法权益得到有效维护。