若在医院里被送餐员欺负，可通过以下法律途径处理，具体需结合欺负行为性质及损害后果判断：

1. 若欺负行为构成治安违法（如辱骂、推搡、轻微肢体冲突等）
   根据《治安管理处罚法》第42条、43条，送餐员若存在公然侮辱他人、殴打他人或故意伤害他人身体等行为，公安机关可对其处以5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤情）可处5日以下拘留或500元以下罚款。
   处理建议：立即向医院安保部门反映并报警，保留现场监控录像、证人联系方式等证据，要求公安机关立案调查并出具处罚决定书。若因欺负行为产生医疗费、误工费等损失，可依据《民法典》第1179条要求送餐员或其所属公司赔偿。

2. 若欺负行为构成刑事犯罪（如故意伤害致轻伤以上、侮辱罪等）
   若送餐员的行为导致您身体损伤达轻伤二级以上（需司法鉴定），或长期辱骂、诽谤导致您社会评价显著降低，可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪、第246条侮辱罪或诽谤罪。
   处理建议：第一时间报警并要求验伤，固定伤情证据（如病历、照片）；若涉及网络辱骂或传播，需保存聊天记录、截图等电子证据。公安机关立案后，您可作为被害人参与刑事诉讼，并提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

3. 若欺负行为属于服务纠纷（如送餐延误、态度恶劣但未违法）
   若送餐员的行为未达到治安或刑事违法标准，但存在服务态度差、言语冲突等情形，可能涉及《民法典》第577条规定的违约责任（若送餐员受雇于医院或餐饮公司）或第1165条一般侵权责任。
   处理建议：向医院后勤部门或餐饮公司投诉，要求更换送餐员或改进服务；若因此导致您精神损害（如焦虑、失眠），可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿，但需证明损害后果与欺负行为存在直接因果关系。

关键证据固定要点：

• 现场证据：监控录像、录音、目击证人证言；
  
• 身体损伤证据：病历、伤情照片、司法鉴定意见书；
  
• 沟通记录：与送餐员或其公司的聊天记录、投诉记录；
  
• 损失证据：医疗费发票、误工证明、交通费票据等。

维权路径选择：

• 优先通过医院协调解决（适用于轻微纠纷）；
  
• 协调无果时向公安机关报案（适用于治安或刑事案件）；
  
• 同时可向当地消费者协会（12315）或市场监管部门投诉（若涉及服务合同纠纷）；
  
• 若损失较大或争议复杂，可直接向法院起诉，主张民事赔偿。

提示：若送餐员为医院外包服务人员，您可同时要求医院承担连带责任（《民法典》第1191条）；若送餐员为个人，则直接向其追责。具体操作需结合证据情况及损害后果综合判断，建议根据实际情形选择最有效的维权方式。