从正式员工转为外包员工，确实存在一些潜在的坏处，主要体现在以下几个方面：

1. 福利待遇可能降低：

   • 正式员工通常享有较为完善的福利待遇，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳比例较高，且可能包含额外的商业保险、年度体检、节日福利等。
   • 外包员工则可能面临福利待遇缩减的情况，如五险一金的缴纳比例较低，或者不享有某些正式员工才有的福利项目。

2. 职业稳定性减弱：

   • 正式员工与公司之间存在直接的劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护，享有相对稳定的职业保障。
   • 外包员工则与外包公司签订劳动合同，其工作稳定性受外包公司与发包公司之间合作关系的稳定性影响。一旦合作关系发生变化，如发包公司终止与外包公司的合作，外包员工可能面临失业的风险。

3. 职业发展受限：

   • 正式员工在公司内部有更多的晋升机会和职业发展路径，可以通过内部竞聘、岗位轮换等方式提升自己的职业能力和职位。
   • 外包员工则可能因工作性质和公司文化的差异，难以融入发包公司的内部体系，从而限制了其职业发展的空间。此外，外包公司可能更注重短期利益，对员工的长期职业规划和发展投入不足。

4. 工作权益保障可能减弱：

   • 正式员工在工作过程中享有较多的权益保障，如加班工资、带薪休假、劳动保护等，且这些权益通常受到公司规章制度的严格保障。
   • 外包员工则可能因外包公司管理不规范或发包公司要求不合理等原因，导致工作权益受到侵害。例如，加班工资可能未得到足额支付，带薪休假可能无法得到保障等。

5. 归属感与认同感降低：

   • 正式员工通常对公司有较强的归属感和认同感，因为他们与公司之间建立了长期的劳动关系，且在公司内部享有较高的地位和尊重。
   • 外包员工则可能因工作性质和身份差异，难以融入发包公司的团队文化，从而缺乏归属感和认同感。这种心理上的疏离感可能影响他们的工作积极性和工作效率。

针对以上情况，如果你正面临从正式员工转为外包员工的选择，建议你谨慎考虑并充分了解相关情况。你可以与发包公司和外包公司进行充分沟通，了解福利待遇、职业稳定性、职业发展等方面的具体安排和保障措施。同时，你也可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更全面的法律建议和职业规划指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。