关于“满月离职是否就是工作30天”的问题，这实际上涉及到劳动者在提出辞职后，劳动合同解除的具体时间点以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“30日”是一个预告期，旨在给予用人单位一定的缓冲时间，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便和损失。

然而，这并不意味着劳动者必须在这30日内一直工作到满期才能离职。实际上，一旦劳动者提出了书面的辞职通知，并且这个通知已经到达了用人单位，那么从法律上讲，劳动者就已经行使了其解除劳动合同的权利。在这30日的预告期内，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务，但用人单位如果认为已经做好了相应的安排，并不需要劳动者继续工作满30天，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。

以您提供的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为应该工作满30天才能离职，但仲裁委员会最终驳回了他的仲裁请求。这是因为，根据法律规定，劳动者提出辞职后，并不意味着必须工作满30天才能离职，而是给予了用人单位一个缓冲期。在这个缓冲期内，如果用人单位已经做好了相应的安排，那么是可以提前办理解除劳动合同手续的。

同样地，对于试用期满提出辞职的职工，如果他们希望立即离职，也需要根据具体情况来判断。如果职工在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的；而如果试用期已经结束，那么职工就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但同样地，这并不意味着职工必须在这三十日内一直工作，如果用人单位已经做好了相应的安排，职工也是可以提前离职的。

综上所述，满月离职并不意味着必须工作满30天才能离职。劳动者在提出辞职后，应配合用人单位完成工作交接等附随义务，但具体的离职时间还需要根据用人单位的安排和实际情况来确定。如果用人单位已经做好了相应的安排，并且同意劳动者提前离职，那么劳动者是可以提前解除劳动合同的。