正式教师被判刑后，一般不再享有工资待遇。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”这一规定明确了事业单位工作人员（包括正式教师）在被判刑后，将面临开除等严厉处分，而一旦被开除，其与原单位的人事关系即行终止，自然不再享有工资待遇。

具体情形分析

1. 被判处有期徒刑以上刑罚：

   • 结果：正式教师若被判处有期徒刑以上刑罚，根据上述规定，将被给予开除处分。
   • 后果：开除后，教师与原学校的人事关系终止，不再享有工资、福利等任何待遇。

2. 被判处拘役、管制或独立适用附加刑：

   • 结果：虽然这些刑罚相对较轻，但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，教师仍可能面临降低岗位等级或撤职等处分。
   • 后果：在处分期间，教师的工资待遇会受到影响，可能按照低于原岗位等级的标准发放。然而，若最终被开除，则同样不再享有工资待遇。

特殊情况与例外

• 缓刑情况：即使教师被判处缓刑，若其刑罚属于有期徒刑以上，且未被赦免或缓刑考验期满后原判刑罚不再执行的情况未发生，那么其仍可能面临开除处分。
• 复职可能性：在极少数情况下，若教师被判刑后，因特殊原因（如立功表现、病情严重等）被提前释放或赦免，且符合相关复职条件，可能有机会重新获得工作。但这种情况极为罕见，且需经过严格审查。

法律建议与后果

• 法律建议：对于正式教师而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦面临法律纠纷，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
• 法律后果：若教师被判刑，不仅将失去工资待遇，还可能面临社会声誉的损害、职业发展的受阻等严重后果。因此，务必珍惜自己的职业和声誉，远离违法犯罪。

综上所述，正式教师被判刑后，一般不再享有工资待遇。这是基于事业单位人事管理规定和法律法规的明确要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。